Capitalizada e gerando caixa, a Sólides viveu, no ano passado, um momento importante de olhar para frente e definir qual mercado atacar. A companhia, que atua em soluções de Recursos Humanos (RH) — da atração de talentos à folha de pagamento — para pequenas e médias empresas, estudou o seguinte cenário: subir um degrau e começar a atender grandes companhias ou descer a escada para trabalhar com as microempresas. Para manter o DNA da Sólides, que nasceu em 2010, em Belo Horizonte (MG), para auxiliar empresas de menor porte a gerir melhor seus negócios com tecnologia, a escolha foi focar em CNPJs ainda menores, como padarias, minimercados, sorveterias, lanchonetes e outros estabelecimentos.
A partir dessa definição, os fundadores da Sólides, Mônica Hauck e Ale Garcia — casal que divide a posição de CEO — criaram uma ferramenta de recrutamento, com Inteligência Artificial (IA) embarcada e uso direto no WhatsApp. É praticamente um LinkedIn voltado às microempresas.
A solução, chamada Start Sólides, cria vagas a partir de descrições por voz, recebe currículos, busca profissionais em uma base própria da Sólides conectada ao aplicativo conversacional e possibilita que o empresário converse diretamente com os candidatos.
A IA ajuda na criação do perfil da vaga, na busca automática de candidatos e na triagem com critérios inteligentes, o que, segundo a companhia, gera mais rapidez, maior assertividade e menos custos nas contratações.
“Investimos muito em tecnologia no último ano exatamente para atender esse público, que está na base da pirâmide e não tem nenhum setor de RH para dar um salto no negócio”, disse Mônica. “Não é um produto para o RH, é para o empreendedor que não possui esse RH”, explicou a executiva.
Garcia ressaltou que a Start Sólides visa atacar um problema de turnover, muito comum principalmente em pequenas empresas. Na avaliação dele, com pessoas contratadas de forma mais rápida e mais adequada às vagas, as chances de fit do profissional com o perfil desejado pela empresa aumentam.
A taxa de rotatividade no Brasil atingiu 52,6% em outubro, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com estudo da Pearson, multinacional de educação, a economia brasileira desperdiça R$ 1,08 trilhão por ano por conta de falhas no processo de aprendizado, baseadas em três ciclos de transição no trabalho, que envolvem desde a contratação, passam pela cultura e aprendizado e vão até o desligamento dos empregos.
Resultados para a Sólides
Se a Start Sólides tem potencial para ajudar as microempresas a melhorarem sua gestão de pessoas, também deve impulsionar os negócios da companhia.
Com ferramentas de ponto eletrônico digital, recrutamento e seleção, mapeamento comportamental, folha de pagamento on-line, avaliação de desempenho, vale-alimentação e refeição, controle de férias e pesquisa de clima organizacional, a Sólides possui 40 mil clientes.
A partir da comercialização dessas soluções e com o incremento da plataforma Start, a expectativa é chegar a 90 mil clientes e alcançar R$ 1 bilhão de faturamento até 2028.
Em um país com 24,9 milhões de empresas ativas, segundo o Mapa das Empresas, do governo federal, há um campo amplo a ser explorado. “O potencial é gigante, em um mercado enorme”, disse Garcia.
Novo aporte?
A transformação da Sólides de uma HR tech especializada em people analytics para uma plataforma completa de gestão de pessoas para PMEs foi proporcionada por um aporte de R$ 530 milhões, em 2022, liderado pela gestora de private equity Warburg Pincus.
Vem mais por aí? Os fundadores não descartam, apesar das finanças no azul. “Estamos em conversas sobre isso. Não existe nada certo ainda, mas é possível”, afirmou Mônica. “É uma das estratégias que a gente pode fazer para acelerar. Mas sempre temos o cuidado de evoluir de forma sustentável”, complementou.
Se ocorrer, como tudo indica, os números das metas da Sólides serão ajustados. Para cima.
