Os relatórios regionais do Great Place to Work (GPTW) 2025 sobre o Rio Grande do Sul e a Serra Gaúcha revelam que, mesmo após as enchentes históricas de 2024, as empresas gaúchas continuam a se destacar pela capacidade de acolhimento, engajamento e construção de ambientes de trabalho sustentáveis e inclusivos. As duas pesquisas, que juntas avaliaram quase 140 mil colaboradores e mais de 290 empresas certificadas, mostram um cenário de confiança, resiliência e transformação cultural em todo o estado. A 15ª edição do ranking GPTW Rio Grande do Sul contou com 246 empresas participantes, impactando 119 mil pessoas e reconhecendo 80 organizações como as Melhores Empresas para Trabalhar. Já a 7ª edição do GPTW Serra Gaúcha avaliou 50 companhias, envolvendo 23,4 mil colaboradores, com 15 premiadas, três de pequeno porte, dez de médio e duas de grande porte.
As enchentes de maio de 2024, que atingiram 478 municípios e afetaram 2,3 milhões de pessoas, deixaram marcas profundas, mas também revelaram uma força comunitária sem precedentes. O acolhimento e a solidariedade, apontam os relatórios, foram determinantes no processo de reconstrução e influenciaram positivamente os índices de clima organizacional e senso de pertencimento. No campo econômico, o estado apresentou desempenho notável: entre janeiro e março de 2025, as exportações somaram US$ 4,7 bilhões, um aumento de 10,9% em relação ao mesmo período do ano anterior, o terceiro maior volume nominal desde 1997. O crescimento foi impulsionado por mercados como Indonésia, Argentina, Arábia Saudita, Vietnã, Egito e Estados Unidos. Na Serra Gaúcha, Estados Unidos, Coreia do Sul e Uruguai concentraram parte relevante das vendas externas.
Segundo Kelly Bitencourt, uma das principais executivas do GPTW, um dos sinais mais claros de transformação neste ano foi a aceleração da inovação entre as empresas premiadas. “O Índice de Velocidade da Inovação nos chamou atenção. Tivemos um aumento significativo de empresas no estágio avançado. Em 2024 eram 13; agora são 24. Isso reflete uma gestão que permite e estimula fazer o trabalho de novas e melhores formas”, afirma. Kelly ressalta que o GPTW não mede a tecnologia instalada, mas sim a capacidade das pessoas de inovar no dia a dia. “Não mensuramos quantas tecnologias existem na organização, e sim o quanto as pessoas conseguem executar de formas novas e melhores.” Sobre o período pós-enchentes, ela observa a continuidade de políticas de cuidado. “As ações voltadas às enchentes de 2024 seguiram em 2025, apoio aos colaboradores e práticas de gestão mais humanas foram diferenciais neste ano”, completa.
André Bersano, também executivo do GPTW, explica a metodologia que dá legitimidade ao ranking. “O ponto de partida é a pesquisa de clima com 60 afirmativas. Setenta e cinco por cento do peso do ranking vêm da percepção dos colaboradores, confiança na liderança, orgulho de pertencer e camaradagem. Os outros 25% avaliam práticas de gestão e cultura.” Ele comenta ainda o debate sobre modelos de trabalho. “Não cabe ao GPTW dizer qual formato é melhor. A confiança deve funcionar em qualquer modelo. O que vemos é um pêndulo: depois do remoto, muitas empresas voltaram ao presencial. O que ficou é a flexibilidade, atributo cada vez mais valorizado.” Kelly complementa que a busca por qualidade de vida tem ganhado espaço entre os motivos que levam os profissionais a permanecer nas empresas. “Crescimento segue em primeiro lugar, mas qualidade de vida, que carrega flexibilidade, vem crescendo ano após ano.”
Para Bersano, o selo GPTW tornou-se um ativo importante de marca empregadora. “As empresas usam a chancela para atrair talentos. Em muitos processos, os candidatos perguntam se a companhia é GPTW. Isso não é só marketing, nossos estudos mostram correlação com resultados financeiros quando comparamos o desempenho das premiadas com o PIB do Rio Grande do Sul e do Brasil.” Ele ainda destaca o marco histórico de 15 anos do ranking estadual, com três empresas presentes desde a primeira edição: Ilegra, Ecore e Metadados.
Os dados de 2025 mostram que o Índice de Velocidade da Inovação (IVI) no Rio Grande do Sul avançou de forma consistente: aumentou o grupo de empresas no estágio “acelerado” e diminuiu o percentual no estágio de “atrito”, de 40% para 35%, o que indica um ambiente mais favorável à experimentação e à geração de ideias. Na Serra Gaúcha, houve uma queda no número de aceleradas, de 33% para 27%, mas um crescimento expressivo das empresas consideradas “funcionais”, de 14% para 33%, sugerindo amadurecimento de processos e maior eficiência na execução.
Em termos setoriais, o Rio Grande do Sul manteve a Tecnologia da Informação como o setor com maior número de premiadas, com 22 empresas, seguido por Produção e Manufatura, com 19, além de agronegócio e serviços, o que reflete a diversidade da economia local. Na Serra Gaúcha, a indústria lidera o ranking com seis premiadas, seguida pela TI, com quatro, e presença significativa de empresas de hotelaria, transporte, educação e agronegócio. A equidade de gênero continua sendo um desafio em evolução: mulheres representam 44% das equipes das premiadas no estado e 34% na Serra Gaúcha, proporções ainda inferiores aos 51,5% da população feminina, segundo o IBGE.
No campo da gestão e liderança, as diferenças entre empresas premiadas e não premiadas no Rio Grande do Sul concentram-se em dois pilares: liderança e remuneração. Os indicadores mostram lacunas de até 11 pontos percentuais em transparência e coordenação e 10 pontos em recompensas, o que demonstra vantagem competitiva para organizações que investem em gestão de pessoas. Já na Serra Gaúcha, a percepção de reconhecimento justo e sentimento de pertencimento sobressaem entre as premiadas. Além disso, 94% dos colaboradores afirmam trabalhar em ambientes fisicamente seguros e que contribuem com a comunidade local.
Os estudos do GPTW 2025 consolidam um ponto comum nas duas regiões: lideranças que constroem confiança, reconhecem e cuidam de suas equipes tendem a destravar a inovação e alcançar melhor desempenho. Como sintetiza a filosofia do instituto, quando líderes cultivam confiança, orgulho e camaradagem, a experiência do colaborador se transforma em catalisador de uma cultura próspera e de crescimento sustentável.
Ranking da GPTW 2025
Rio Grande do Sul
(Grandes)
1 Fundimisa Fundição e Usinagem
2 SAP Labs Latin America
3 Fruki Bebidas
4 Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac
5 Unimed Porto Alegre
6 Edenred Ticket Log
7 Meta
8 Getnet
9 TIMAC Agro Brasil
10 SLC Agrícola
11 PICCADILLY COMPANY
12 Usaflex
13 SX NEGÓCIOS
14 MASTER SISTEMAS AUTOMOTIVOS LTDA
15 Bruning Tecnometal
16 LOJAS LEBES
17 Kepler Weber
18 Thoughtworks
19 Grupo Epavi
20 Castertech Fundição e Tecnologia LTDA
(Médias)
1 Elyte Tecnologia
2 DBC Company
3 e-Core
4 Develcode Tecnologia de Sistemas
5 Tcheturbo Internet Provider
6 UNIMED VALES DO TAQUARI E RIO PARDO
7 SLC Máquinas
8 GALAPOS
9 Supergasbras
10 Datum TI
11 ilegra
12 Guarida
13 Fusopar
14 TownSq
15 Grupo J2M
16 Fundacred
17 Alvorada
18 Faz Capital
19 JOIN TECNOLOGIA DA INFORMÁTICA LTDA.
20 Cropchem
(Pequenas)
1 Luz da Serra Virtual
2 WK JobHub
3 FZ Advogados
4 Oxy Credito Imobiliário
5 BF LOGISTICS
6 Vésper Cargas Expressas
7 Domy
8 Tecnova Soluções Ltda
9 Venko IT
10 E-TRUST
Serra Gaúcha
(Grandes)
1 MASTER SISTEMAS AUTOMOTIVOS LTDA
2 Castertech Fundição e Tecnologia LTDA
(Médias)
1 Develcode Tecnologia de Sistemas
2 Fusopar
3 Uniagro Agronegócios
4 Detella Restaurantes Empresariais
5 Robopac Brasil
6 RBT INTERNET
7 CASAJOLI COMERCIO DE BEBIDAS LTDA
8 Randoncorp – Centro Corporativo
9 Metadados
10 Grupo Unity/Cara de Mau (ambiente Porto e Navio) Porto Boulevard, Scur, Gatzz e Kraken
(Pequenas)
1 Luz da Serra Virtual
2 Vésper Cargas Expressas
3 TEEVO – Tecnologia para conectar sua empresa com o futuro
